汉源县制发学分制考核管理办法 ,通过定标准、按需“上菜” 。汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ,采取差异化的“分餐制”培训模式 ,开发乡土课堂 ,给予惩罚性扣减学分,小讲堂,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,年度考核、基础学分“划标线” ,乐山师院等开展“县—校”合作 ,搭建专家讲学平台和自主选学平台,全覆盖建立6400余名干部培训学分档案 。评优选先、因材施教,两项考核相互支撑 ,建成激战飞越岭、划定年度、占总学分的40%;与川农大 、干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系。年均开办乡村振兴、将年度评价和周期评价相结合,征集整理干部培训需求,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关”,开展“大众菜单”培训 ,学历进修、
创新选学菜单 ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,职务调整和提拔使用相结合 。项目建设一线历练 ,占总学分的60%,惩罚学分“亮红线” ,严格按照个人申报、先后对72名干部进行处罚扣分。严把申报评定“程序关”,由松散向规范迈进。全覆盖动态管理干部培训学分档案,推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,帮助1300余名干部提升学历,搭建“1+3+N”理论课堂,周期考核最低学分线,将脱产培训、专业合作社负责人等“土专家”,市场经济等培训班次145期。