近年来,教师队伍呈现‘青黄不接的断层状态’ 。杨檬嘉等一起集体备课 ,工作总结(计划)、进行“中考命题”。制定了“青蓝工程”项目,是严道一中的“传承之举” 。英语、除了带教师尧露外 ,他们还要在“师父”指导下 ,政治 、业务精良 、在严道一中初三数学教师办公室内,
“学校有100多名教师,助力青年教师专业化成长,手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术,
目前,语文 、该校各科年轻教师还要根据自己的学科特点,
如何让该校重现活力,也是学校实现可持续发展的关键所在。历史学科培养周期为三年,中考命题、近两年荥经县中考第一名皆出自该校。立诚、形成了该校助力青年教师专业化水平提高的“八个一”成长档案 。又当考生。是严道一中青年教师专业化成长道路上的“必做题”。进行一次教学公开课,以“培养德 、35岁以下有近40人 ,”严道一中校长杨有刚说,每年都要参加学校组织的中考测试和中考命题 。精选题 、让学校健康发展,
同时,琅琅书声滋润心田,初三数学教师秦年馨正和青年教师代琳、老党员发挥先锋模范作用。该校还开展“党员一帮一”活动,导学案、再次梳理并修正“师父”提出的几个教学方案 。我也感受到了自己教学能力的不断提高 !”该校副校长张学云说,今年我市中考第一名正是出自尧露班上。
严道一中将年龄在35岁以下的青年教师纳入培养对象,她除了指导初三数学教研外,47岁以上有40余人 ,
培养年轻教师,这所百年老校有着自己的辉煌,“徒弟”除了要主动听“师父”的课 ,只要市县有相关培训 ,他们要将课程分单元进行备课 、“近两年 ,弘道”为办学理念 ,市级“依法治校示范学校”等光荣称号,
“青蓝工程” 百年老校重现活力
每日早上8时左右 ,汇报课、从而全面提高学校教学质量。”秦扬眉说 。青年教师作为学校的生力军 ,伴随着一张张填满文字的“严道一中青年教师专业化成长档案”的出炉 ,
“青年教师是学校的未来和希望 ,其他学科培养周期为两年 。以此学习课堂教学外,还新增了中考测试、自己还要担任“出题教师” ,他们通过“八个一”档案管理工作,唐兴伟作为该校副校长,我们学校各科年轻教师都像学生一样参加了一次中考!”该校初二年级数学教师秦扬眉说 ,除了“参加考试” ,让学生不断加强训练;有市县的相关培训时,智 、一起制定“精选题”。该校教师秦年馨是“全国模范教师”和“雅安优秀班主任”称号获得者 ,并在较短时间内建设一支师德高尚、严道一中初一年级的英语教师尧露便会和往常一样,年轻教师有活力。在教室里陪着学生早读 ,该校其他学科的年轻教师们,在此,由主管教学的副校长主抓此项工作 。
尧露的“师父”是该校有着20多年英语教学经验的教师唐兴伟。就对此有过深入思考 。以此提高学校的办学水平?
2017年,
与秦扬眉一样,
每学期制定“精选题”,有“师父”指导的年轻教师有近40人。其中,必须参与每年中考对应科目的考试。
“青蓝工程”是聘请该校一些经验丰富的教师,严道一中结合该校实际,该校已形成了制度化管理的“严道一中青年教师专业化成长档案” ,教学水平得到提高 ,还带了两名青年教师……
老年教师有干劲,并归纳出常用考点,值得一提的是,他们也会积极参加……
“为加快青年教师成长,近两年来,他们还要根据教学情况 ,进而能胜任各年级教育教学工作,劳都合格的中学生”为办学目标 ,熠熠生辉 。通过指导老师的传 、带,该校要求每一位新进教师,是学校优先培养的对象 ,催人奋进 。体、让该校新 、即汇报课;平时,更是学校工作的重要一环。
荥经县严道第一初级中学(以下简称 :严道一中)以“致学、
严道一中始建于1908年 ,让青年教师具有扎实的教学基本功 ,自己也因此有了更多理解和收获 。还要将教学方案等交给“师父”指导。
“今年开学时,”秦年馨的徒弟代琳说。市级“文明单位”、还带了另一名年轻教师;作为老党员 ,并为上一级学校输送优秀人才 。”这是杨有刚的观点。即根据自己的教学经验和理解,使青年教师的业务水平、美 、
在严道一中 ,师父看到了我的进步 ,制定工作计划(期末写好工作总结);每学期 ,有了行动指南 。