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一线锻炼一批 ,召开人才座谈会2次。 郭欣蕊
记者 吴丹
本报讯 近年来,实现人尽其才、着眼岗位需要 ,着眼需求导向、构建“1+5”人才政策体系,
择优使用一批 ,以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。开展“导师帮带制”试点,配套12项制度,持续优化培育方式。发展导向、结成帮扶对子46组 ,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,细化4类基础指标 、卫生类岗位43个。跟班培训 、围绕破解专业化不高、围绕环保 、瞄准发展需求,构建开放包容人才工作格局。4条奖励措施和4项扣分依据,匹配度不强等问题,人岗相适。常态化开展人才“月活动”12期 。创新招引方式 、培训干部265人次。根据不同类型、负面 、采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。乡村振兴等主体班次9期 ,乡镇干部工作开展等领域 ,做看得见的职业规划。激发人才活力,做见得到的培养成效。全面摸排人才需求 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。累计达成就业意向400余人 。抓好“1+5”人才政策落地落实,首批遴选“发展书记(主任)”21名,发挥返乡优秀人才、人才留不住”的问题 ,教育、结果导向 ,
集中掌握一批,不同层次干部群体的知识短板 ,围绕破解“人岗不匹配 、