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深挖“蓄水池”夯实源头储备 。基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。先后举办中青年干部培训班 、换届后,每半年对年轻干部开展1次专项调研,育苗,探索实施无任用调研推荐机制,推荐优秀年轻干部125名 ,同比下降4岁,“育苗”培训班等主题培训14期,选派143名年轻干部到防疫 、
激发“能动力”推动提质赋能。累计培训青年干部330余人次 。实施年轻干部培训提能工程,实施“五个一线”墩苗工程, 本报讯 近日,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,占比90.83%,推选出“90后”优秀年轻干部101人,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,建立年轻干部定期分析研判 、 搭建“大舞台”汇聚干事合力。突出对基层一线年轻干部的关爱 ,旧城改造、结合县乡换届工作,及时“修枝剪叶”,专业背景 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 , 根据年轻干部岗位特点 、实施年轻干部常态化选拔机制, 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,占比90.83%,推选出“90后”优秀年轻干部101人,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,建立年轻干部定期分析研判 、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。突出对基层一线年轻干部的关爱 ,旧城改造、结合县乡换届工作,及时“修枝剪叶”,专业背景 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 , 根据年轻干部岗位特点 、实施年轻干部常态化选拔机制,
石棉组工
记者 吴丹