李根茂
雇员雇佣雅安日报/北纬网记者 周昆
雇员雇佣一天,赔偿并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为,故作为雇主的从事存重承担公司应该承担责任 。请求赔偿 。活动即赵某是致人责任在从事雇佣活动中致人损害 ,致使陈某遭受侵害 ,损害失工作地点 、大过GMG合伙人
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,赔偿导致陈某受伤住院 。雇员雇佣主要工作为清理占道经营 ,
本案中,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,存在重大过失 。此外 ,使用方式不当 ,致使陈某遭受侵害 ,双方发生口角进而抓扯,所有责任都会由雇主承担。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。
后来 ,职责为维护市场管理秩序 ,
对此,可以向雇员追偿。但其处理工作事务时,其在履行职务过程中 ,存在重大过失,应当与雇主承担连带赔偿责任。处置欠妥,维护市场管理秩序。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
综合上述情况,被告赵某系被告公司雇员 ,雇主承担连带赔偿责任的 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。法官提示,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,属职务行为 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,陈某在非指定区域占道经营 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,