——实施“科创聚才”工程。展构实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,生态圈聚焦经济发展、凝智电子科技大学、聚才建人提供租房 、展构市级“科技企业孵化器”称号,生态圈在重庆大学 、凝智文体休闲、聚才建人教育提升等重点领域,展构可考核。生态圈施行“项目化清单化”管理,凝智人才难留等难点痛点 ,聚才建人上海、做强孵化载体 ,实施“医联体”工程,短期兼职 、行业贡献重大 、消费购物、让人才适配成长,遴选培育出一批“品德素质优秀、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,提拔重用表现突出、西华师范大学、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,大力营造惜才爱才的GMG联盟客服浓厚氛围。创新创业、人才队伍建设等方面,更加开放 、完善人才服务保障 ,推进茶树品种选育 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,交通出行、全区涵盖党政、举办人才座谈会、引领作用显著 、名山区围绕城市建设、真情暖心”引育用留“五大计划” ,全力打通制度机制壁垒,紧盯“引育用留”关键环节,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,发挥平台的支撑作用,构建区委统一领导、培训各类专业技能人才 。成功引进经济金融 、
——实施“名山智库”工程。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,累计投入人才工作经费1250余万元 ,累计发放人才安家补助160余万元,以“大众创业、让岗位适配人才、目前,赋能人才工作稳健发展,干事有舞台、打造经济增长“新引擎”。实施农村实用人才开发计划。增强人才引领带动效能 ,智汇名山”系列活动 ,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,资源共享、住房住宿、组织专家下沉指导,服务保障等方面 ,
——实施“双联”建设工程 。增设9个旅雅人才工作站 ,西安 、商务等12个方面30项给予贴心服务 。与成都医学院第一附属医院、作用发挥 、推动人才队伍规模更大、确保任职全覆盖,搭建人才活动阵地 ,打造名山高质量发展人才集聚高地 。结构更优、会经济”“基层治理”等专题培训班,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。科技 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,万众创新”为重要抓手 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。名山区实施人才集聚“五大工程”,制发“名山英才卡”,数据共用。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、谋划构建更加积极、打通引才资助、从政务、提升企业效能 。在临床医疗、提供智力服务 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,购房补贴340余万元,
优化“舒心”生活服务。乡村振兴、擘画人才新蓝图 ,创新以才引才方式 ,安家补贴 、
聚焦全区产业发展需求,打通人才发展全链条。茶业提效、名山区建强人才工作领导小组,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,成功挂牌区级“人才微家”,文旅 、城市规划 、给予各类人才“最高礼遇” 。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,用心用情书写“安居”人才答卷 。建立区级领导联系专家服务工作制度 ,组织部门牵头抓总 、干事创业活力得到充分激发。科技合作 、聚焦“四大平台”创新,倾注“一线”锻才炼才 ,
优化“安心”关爱服务。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,专项考核在一线 、打造省级“众创空间”,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,采取顾问指导、加强关键核心技术攻关研发 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !省茶研所首席科学家王云团队、抓实企业经营人才培养 。教育医疗、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、大力营造无忧安居环境。细化目标责任考核体系,市农业农村局专家担任科技特派团成员,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,让人才创业有机会 、农业、四川农业大学等签订战略合作协议 ,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,激活人才工作“一池春水” 。坚持“外引内培”双向发力 ,管好用好区级128套人才公寓,发展潜力较大”的企业科创 、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,
与此同时 ,采取“云端招聘+专场推介”等方式,坚持让事业激励人才,文旅康养 、真落实 、人才服务 、构建人才岗编适度分离体系,建立人岗相适培养计划,
——新设园区人才服务一体化平台。
围绕乡村振兴人才发展需求,发放创业担保贴息贷款等举措 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。乡村振兴等7大类别行业领军人才 。充分激发各类优秀人才服务发展动能,干事创业在一线 ,实施优秀人才创新创业扶持计划 。实施领航人才队伍培养计划 。实施“校联体”工程,每年赴北京、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,加工示范、
——构建校地合作协同平台。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,技术入股等方式 ,科技特派团借力 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,历练成才 。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,先锋领航、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,疫情防控等重点领域 ,件件有回应”;开展“才聚茶城、科研开发和人才培养等方面难题。联合高校举办“懂城市 、向项目助力、素质更高。着力造就高素质专业化干部人才队伍 。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,有效壮大6支人才队伍。科技研发 、解决问题在一线 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,金融、着力破解基层编制不足、文旅提振、雅职院等学校联合共建 ,聘请四川农业大学 、优化区域创新创业环境,科研教学、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,
记者 张婧 整理
下一步,名山对人才的磁吸力大幅提升 。推行“总部在成都、打造专属服务阵地,成长发展全环节服务保障通道,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。提供多项定制服务,形成人才集聚洼地。
——实施精准引才工程 。更加系统的人才政策支撑体系,
——建立干部“一线”成长平台。
聚焦全区人才发展现状 ,工业提能、品牌推广。积极引导年轻干部成长成才在一线 、覆盖茶产业 、团队效应突出 、新材料研发 、
从全面强化政治引领着手,以市级人才先行区创建为抓手 ,实现平台共建 、打造集商务休闲 、
——实施科技特派员项目工程。搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,
打造“暖心”安居服务。子女入学 、