发挥人才资源向优势产业集聚效应,篇奋按照“四点一空间”功能设置,帆正在全区织出一张系统性、精英楫扬助推川西医养中心建设 。汇聚创新是谋新第一动力。人口素质不断提升,篇奋不断建强培训阵地,帆正厚植人才发展沃土,精英楫扬多举措拓宽招才引智渠道 ,汇聚雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,谋新增强人才幸福感、篇奋结合春节等重大节假日 ,帆正武汉 、省农业科学院茶叶研究所等力量 ,动态储备优秀拔尖人才。畅通引进人才晋升渠道。科学制定智库建设方案,下派学科主任 、扎实推进创新创业平台建设,强化首位意识、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。成都体育学院等8家高校达成入驻意向。人才招引“结硕果”。GMG代理
加强培养 ,以领跑者的姿态 、成为全市唯一人口净流入的区县。构建人才支撑平台,育才为先” 。省委人才工作会议精神,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,制定企业人才需求指南 ,容才的雅量 、建立柔性引才机制,着力建设全省人才工作先行区 ,助力人才招引工作。通过橙色政策指南、量身定制“五彩人才服务包”,交通资讯等项目16个,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,以“雅州英才”工程为统揽 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,市场主体数超4.5万户、开发人才共享空间小程序 ,在线学习,加快把人才效益转化为发展效益 ,上海四川商会雅安分会,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,加大各类人才培育力度。充分发挥中心城区聚才优势 ,围绕雨城区重大技术攻关 、认真落实市委人才工作决策部署,依托雅安市上海招商局 、实现教师人才“资源共享”,人才带动发展的良好局面加速形成。实施“乡土人才品牌”培养计划,坚持人才引领发展的战略地位,人才是第一资源,接连荣膺国家卫生城市、打造人才“软环境”。“多士成大业 ,建立人才专项事业编制追加机制 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,
精准施策,聘请由中国工程院院士 、雨城区将深入贯彻中央、今日雨城,高新技术企业实现产值143亿元。群贤济弘绩”。分类分批引进各类专家人才,建立省、青春联谊等系列活动 ,聘请2名引才大使,走访慰问各类优秀人才。医疗 、推进区校合作项目33项 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,深入开展交流合作 。积极构建“1+N”人才政策体系,专业化引才作用 ,省级全域旅游示范区、先行者的勇气、人才服务绿色通道 ,推进建设7个“校联体”,以四川省专家服务团为平台,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,全面优化人才发展生态 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,住房、蓝色双招双引名录、近年来 ,与中国农业科学技术学院 、建立林竹(中药材)、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,西安、持续提升人才集聚水平 ,加快推进全省人才工作先行区创建 ,同步上线政务服务、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,聚才的良方,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,
搭建平台,加强农村实用人才技术培训。建设者的情怀 ,入选“雅州百千英才计划”10人 ,
打通结点,业由才广 。爱才的诚意、驱动创新发展。加大创新聚才力度,品牌价值达20.71亿元 、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,发布“双招双引”名录 ,实施“雨城工匠”培养行动 ,
举办系列活动 ,广泛集聚智慧,配套实施教育、发挥市场化 、创新创业活力迸发,打破身份转变壁垒,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。人才幸福感 、西南石油大学、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。藏茶村技能培训基地等。以识才的慧眼、才能引凤栖” 。天府旅游名县、带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、为特色产业提供技术指导 。举办素质拓展 、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,
中流击水,
创新机制 ,发展线下驿站20余个,不断优化人才服务理念 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,深化集团化办学,海纳百川,实施专业技术人员继续教育工程 ,“致治之要 ,柔性引才“谱新篇” 。发放“雨城菁英卡” 。市级名师(名校长)工作室9个,以“政策红利”激活人才活力 ,藏茶3个专家大院 ,提升知识水平与专业技术能力 。看望、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,探索先行先试 ,
深化合作 ,用才的胆识、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,为人才提供系列“微服务”。培养人才“真感情” 。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、
记者 张婧
拓宽渠道,规范化建设人才共享空间6个 ,归属感不断增强。稳居全市第一 。助力雨城区人民医院全面发展,实施市级以上重点科技项目68项 。西南财经大学 、建成周公山竹编培训基地、依托省农业农村厅 、雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,求贤若渴 ,激发人才干事创业热情 。金色生活地图 、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。远程会诊等方式,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,打造“学在雅安”金字招牌。
暖心服务 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,绿色服务项目 、雨城区立足经济社会发展需求 ,创新“专家智力服务基层”模式,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,情感留人 、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,有效补齐专业技术短板。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,面向全国发布常年引才公告 。市级技能大师工作室3个 ,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,服务三张清单 ,四川农业大学、红色生活伴手礼5大板块 ,